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    被他介绍的人，哪怕基本也熬夜进言蓬头乱发，临到婚礼前才赶着穿上自己最正式的衣裳。

    哪怕真有些鸡鸣狗盗、奇形怪状的家伙。

    这会儿都拼了命的挺胸抬头，生怕给伟总丢脸。

    脸上眼中更是充满了肝脑涂地的信服。

    大佬们有漫不经心的，也有吃惊深思的，大多还是调侃你挖我人，必须喝一杯换一个。

    秭小伟多会说话：“应该是他们给您敬酒，感谢这些年的照料栽培，希望他们能带着您的嘱托，为将来的汽车集团立下汗马功劳……”

    有些年轻人跟在伟总身边，眼泪都出来了。

    这辈子跟了这样的老大做事，一定会见证无限风光。

    忠心卖力就是了。

    喝几杯酒都跟上沙场那么真心实意，恨不得一醉方休才能表达内心澎湃。

    常月玲也笑眯眯的跟在旁边，看丈夫收买人心，还很乐于扮演大嫂的派头。

    这婚礼现场，被秭小伟变成了招贤纳士的招聘会，她也无所谓。

    但新郎新娘这样挨桌敬酒，却成了浩浩荡荡的追随者前赴后继的效忠场面，不可避免的成了所有人关注焦点。

    实际上已经固化的集团企业内部，领导们天天在喊没有人才，下属都是吃干饭的。

    整个组织架构到处都僵化，耗费巨资搞什么HR、人力资源、猎头公司，到处挖人却没想到秭小伟这么过来内部耕犁下，就跟地里翻出来土豆似的，一箩筐又一箩筐。

    看着那些穿得跟婚礼现场不怎么合拍的年轻人，老常更加不说话了，只示意自己那些老兄弟看看。

    他们有多少年都没这样深入一线去打成一片，跟年轻基层交流掏心，全都被各种马屁精围着，早就被隔离开，听不到基层的声音，也看不到基层的人。

    当然，不是熊主播这样的赫赫威名，更有千亿业绩，还是常家女婿，也不会有这么强的号召力。

    那些不属于长江汽车的地方名流、官方人士，这时候终于看出来这位女婿不是绣花枕头了。

    秭小伟周旋在各桌之间，透露的信息量也够大，这些人基本都会被秭小伟从各个部分要走借调，然后以小分队的形式游走在冀城、江州、沪海解决各种问题。

    这是他之前就通过常月玲给老常忽悠过的“特种小队”、“创业公司”，尽量用外包形式来让这些人解决问题。

    不要让根深蒂固的企业文化，影响到这些创新改革的势头。

    其实江安集团的陈总把秭小伟拉过去当艾维塔的“整改小组副组长”，跟CEO平级的营销总监，也是用这种外部力量来解决国企内部的现状。

    民企好歹还更有活力点，但几十年规模的千亿集团，熵增只会比内衣公司复杂千百倍。

    秭小伟可没打算自己去吃力费劲的改变，而是直接拉出一帮熟悉情况的基层打手做外包团队，先拿高和汽车练手，用熟悉汽车生产制造研发的内行人员，去跟京西工业的智能化团队融合，没准儿会激发出更有战斗力的队伍来。

    他说起来也不是空穴来风：“一方面是京西工业有这方面的研发底子，另一方面也是看遥遥领先进入领先车厂做科技智能化升级，我们也可以先拿高和、艾拉甚至未来长江汽车的某些部分做尝试，这方面不能掉队。”

    其实到年底，遥遥领先赋能车企的宣传声浪的确越来越大。

    不光是领先牌，整个国内汽车界都在被猛然提速进入。

    据说在明年要推出好几款车型。
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