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    隋巧花从服务员到店长，薪水翻了一倍多，她的第一反应竟然不是马上跳槽，反而是先问问对我们有没有影响。

    这人品，没的说。

    那个老板也真是挺有眼光的，挖店长挖到别人家的服务员身上了。

    隋巧花第一时间考虑的是我们的利益，我们自然也要替她考虑。

    关照是相互的。

    我劝她道：“如果再等几个月，你合约期满的时候，那边不一定还有店长的位置。

    就算有，每个月的薪水差这么大，你晚去一个月，就少赚一个月的钱。

    难得遇到赏识自己的老板，又刚好有管理岗的空缺，抓住机会对你来说，是更好的选择。”

    我点到为止，没有详细说。

    她如果跳槽了，不但她自己多赚钱，我们也多赚钱。

    她走之后，公司就会空出来一个名额，我们就可以多申请一个人。

    这对我们来说，也是好事儿。

    以隋巧花的品性，挖她的雇主也是受益方。

    唯一没有受益的，就是她原来的老板。
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