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    我呢，只是会前期做的事情多些，可能会提出一些要求，但这些要求都在可合规的范围之内。而且所有要求，之前我都会和大家进行沟通，不会盲目去安排。

    另外，等到厂子基本恢复正常运行，那后面的事情我基本就不会管了。我也有很多事情需要做，到时候这边的综合管理，就由武平负责，生产管理就由曹厂长负责，而张总呢就负责技术开发和维护。各司其职就好。

    总之，我们收购了这个厂子，肯定是有很多地方需要改变，不可能和原来的方式一样了。因为过去几十年的过往说明，老的一番行为，实际上很难维持厂子正常运行，只会让企业越变越差，最终走向灭亡。

    因此，我们会保留原来厂子一些优秀，做到好的地方，革除一些旧日的顽疾，最终让企业面貌焕然一新，最后走向高速，健康发展的正确道路上。

    但在这里，我提前要求一些事情，前期改变，我有一些要求提出来，伱们若是有意见，我们可以一起讨论，如果你们的方式和建议更好的话，那我也我可以采纳你们的意见。但如果你们不提意见，那就是接受我的要求，那样的话，下去后就必须严格执行到位。

    我最不喜欢的人，就是那种阴奉阳违的家伙，也就是当面一套背后一套。我们的企业也不需要这样的人存在，如果被我发现，不敢以前是什么样子，有什么资格或者身份，我都会立刻请他走人。

    这点，我丑话说道前面，几位以及下去后要管理的其他人，都必须做到高度认可。

    最后我想说的是，我是一个做事的人，之所以来趟这趟水，不是想浑水摸鱼，也不是闹着玩，我是真的想把这个地方做好，想让这个清泉镇支柱的产业重新做起来。

    所以，我接下来很多工作，都会沿着这个方向发展，我希望大家也都能尽往一处使。”

    王天孝一口气说了很多。

    他的眼神很真诚，也一直带着淡淡的微笑。

    武平认识他已经几个月，知道这就是他的肺腑之言，所以没有什么意外。

    主要是张阳和曹伟。

    两人在王天孝说话的时候，不断面面相觑，互相交换着眼神，大概在是说，这个年轻人，看起来人畜无害，没想到还是个硬茬。

    作为在职场上，尤其是国企混了这么久的领导，他们心中自然不是一般年轻人那样没有半分城府。

    他们基本从王天孝说话开始，就不断在思忖，那些话是说给谁听的。

    更让他们不安的是，有时候正觉得王天孝说的有些过分，让他们很不舒服了，但再听一会，又觉得他说的很有道理。

    有时候心里明明有了郁闷，可听着王天孝坦诚的声音，又不好去说什么。

    一直等到王天孝彻底说完，安静下来，两人才突然长舒一口气，仿佛是在等待什么审判，方才结束。

    又像是再听一个故事，好不容易到了最后的结局。

    他们看向张文远，很想看出这个老板此刻心里想着什么，但看过去，却发现张文远从开始到最后，都是淡淡的笑着。

    非但没有半句不高兴的话，甚至表情都没有变化什么。

    这只能说明一个问题，他对王天孝非常信任，已经到了王天孝说什么，他都愿意接受，并且没有任何意见。

    这么说的话，这件事基本已经敲定了。

    没有什么商量的余地。

    那就这样吧。

    现在已经不是以前的大锅饭了，他们也不是什么厂长和领导。

    现在前面坐着的那个年轻人才是老板，侧面那个更年轻的才是决策者。

    “好，刚才说了整体要求，现在我具体说下我大的想法。”

    王天孝注意到两个厂长眼神和神情的变化，知道他们心里暂时还不能全盘接受。

    他却不在乎。

    对于这种有技术的老前辈，他是保持着一定尊重的。

    可这前提是他们要懂得规矩，知道该做什么，不该做什么，以什么样的态度去面对新的变化。

    如果还停留在过去历史上，那对比起，这种人就只能被淘汰。

    如果他们真正聪明的话，就该懂得，他们的时代已经结束了，现在能有个发挥余热的地方，就已经很不错，再也不可能和之前那样，事事以他们为主。

    王天孝愿意给他们两人一段观察时间。

    这也是和张文远讨论的结果。

    “我们这三天基本将厂子转了一遍，我们会发现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源，让大片的土地被白白浪费。

    而且我们对设备，设施缺乏基础的维护，导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废，这也是巨大损失。

    以及，我们对员工的关心和照顾，几乎没有，你看看我们厂子那个食堂，那是个什么东西，那里面做的东西，员工能吃的满意嘛。

    还有，员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么，整天都见不到个太阳，员工怎么住，这不把人住出病啊……”

    当王天孝娓娓道来时，张阳和曹伟都觉得很不可思议。

    他们想着，看王天孝这种姿态，首先要说的一定是厂子很多业务方面的改革，早就做好准备等着。

    却不料，惊雷之下，雨点如此之小。

    就说了点鸡毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。

    听着听着，表情便经不住放松下来。

    甚至还释放出几分轻松。

    但张文远和武平都比较熟悉王天孝，知道他收购的了厂子，开始并不急着赚钱，或者说不操心业务的事情。

    而是员工和待遇。

    用王天孝的话说，一个企业要长久生存，并且焕发出很强的战斗力，那一定是从内至外的精神，若是里面都没做好，让员工看不到企业的未来，那他们就不可能真正去认真工作。

    没有员工发自内心的支持，企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。

    就像战场的交战，不管指挥官熟读了多少孙子兵法，多料敌如神，但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋，那再强大的指挥官都无济于事。

    也无法获得战争的最终胜利。

    果然，王天孝紧接着，就安排了很多关于厂子现状的措施。

    包括除去必须要开的生产外，其他人全部召集起来，先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。

    也包括重新在北侧专门划定区域，重新修建厂区食堂，新建员工宿舍。

    在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构，里面找有经验的妇女负责，厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子，就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着，免去后顾之忧。

    重新招聘员工。

    目前员工大概一百名，还包括一些老弱病残，或者是滥竽充数的人，再招聘四百人进来，在原来的队伍里，根据以往的工作态度，选拔出四个优秀者，负责对新入的员工进行培训。

    等到熟练后，实行五班三倒制。

    也就是五个班轮换着上班，每个班八个小时制。

    保证每天有三个班在上班，两个班组休息。

    (本章完)


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